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拓展培訓挑戰體驗

文章出處:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:2019-04-25 23:38

是由不同類型的陽江拓展公司體驗項目組成的,不同的項目會有不同的體驗收獲和分享方向。針對不同年齡段客戶的學習需求,需要安排不同內容組合的拓展訓練內容,如:溝通能力、學習能力、團隊合作、親子等,不同的主題課程內容將分別設置不同的具體體驗項目,根據客戶要求安排一天或兩天甚至更長時間的培訓。
   但是无论项目如何变换,拓展训练都要严谨地按照这一套完整的培训体系进行操作,切不可随意丢弃任何环节。我们曾经尝试过在大学员拓展训练课程操作时减短分享部分,由于人数多无法做到人人分享,为了完成项目数量的任务,将分享部分减短,但在随后的学员反馈时,我们发现绝大多数学员谈到了游戏好玩,而对学习效果则认为收获不大。从那次后,我们的培训师团队再也没有忽视课程的严谨,因为课程的严谨决定着培训的质量。拓展训练的培训体系分为:训前分析—培训设计—场景布置—挑战体验—分享回顾—引导总结—提升心智—改变行为,共8个环节。
      项目挑战是拓展培训的实践环节,也是学员最直接感悟的环节。在这一环节中,学员的兴趣点非常多,要引导学员按照预定方案的目的进行体验。对于学员来讲,高峰体验是最美好的,即最深刻的、最有感悟的过程,拓展培训师要根据项目的本身要求和课程目的的要求,组织学员按照规则进行挑战。不同的课程体系都有其突出强调的重点,有的侧重个人挑战,这样的项目挑战难度较大;与之相反,一些注重团队协作的项目挑战,个人挑战难度相对较小,这取决于前期的课程设计。拓展培训师在整个拓展培训过程中承担着重要的引导作用,项目挑战中要求拓展培训师首先将规则和目标用简明扼要的语言叙述详尽。针对不同的项目特点,拓展培训师要充分发挥自己的引导作用,如利用激励、鼓励、暗示、反问、沉默等不同的引导手段,确保团队及团队每个成员全身心地投入到项目体验中。
  挑戰體驗環節並非是從學員操作項目開始,而是在拓展培訓師環境布置開始時就已經開始了。挑戰體驗開始後的過程就是學員實踐的過程,整個體驗過程要具有連續性,中途不要斷裂,除非特殊天氣條件或其他特殊情況影響,否則會使學員的學習感悟差到極點。
  一些項目開始時,拓展培訓師應注意引導,由隊長合理組織安排第一個學員,如信任背摔,第一個進行的應該是體重較輕且自信的學員,男女性別應該注意調整,一般情況下先由3~4個女士挑戰後,再由體重最大的男士進行挑戰;高空抓杠、斷橋項目中,第一個進行的應該是身體素質較好、膽子大的學員。第一個學員順利安全地完成項目,是項目的良好開端,示範效應會鼓舞所有學員的士氣。同時也要注意在挑戰次序上交叉進行,值得重視的是性格內向的幾個人不宜安排在一起進行挑戰。

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