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新人參加拓展訓練的好處

文章出處:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:2018-12-16 23:38

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珠海軍事拓展基地:在整理了訓練公司多年來豐富的帶團經驗,我們發現:如果一個新人要擺脫外來者的心態,通常是需要半年左右的時間,而一個人要想真正了解自己的公司則需要多達3年甚至更長的一個時間。在以往傳統的新進人員培訓中,一般是會舉行一個隆重的歡迎儀式,詳細的培訓計劃和企業文化的精心講解。通常會有一個比較長的時間,而且培訓內容也會有很多,但是培訓效果卻常常令新進人員和經理都不太滿意。現在,我們就給大家介紹一些多年積累的經驗。
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  在如今的魔都,體驗式的新人融入課程成爲了很多企業的首選,它可以幫助企業完成新進人員從院校人到公司人的一個轉變。通過參加設計好的活動,加強了新進人員之間的彼此了解和溝通,培養了團隊間的合作精神,幫助了新進人員加深了對企業文化的一個理解,加快了融入企業文化的過程,還幫助新進人員認同企業的目標,建立強烈的歸屬感,明確了個人努力的方向,而且也方便了企業多方位考察新人和了解新人。一般公司的老員工往往都具有團隊歸屬意識,平時就會表現出盡職意識與投入的精神,他們會認同集體,對集體有較高的一個期望。但他們大多工作強度很積極,如果沒有進行適當的調節,一般會容易産生抱怨和厭倦心理,戶外拓展體驗活動恰好滿足了老員工的這個心理需求,通過參加活動,緩解了老員工日常工作中的疲勞感,從而增強了其對團隊的凝聚力。
   新進人員在拓展培訓中也要積極融入培訓,以更快的速度和狀態融入新的團隊,在訓練中發揮個人的最大優勢,從拓展培訓中學習如何跟團隊更好的進行協作。在以後的工作中更好的展現自己的能力和才華。
最后,以体验学习为基本,在参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏挑战高难度的户外体验项目的前提下,通过团队成员的分享讨论,把枯燥的一个管理理论在活动中融会贯通,让每一位参与者都能亲身体验,从中得到深刻的理解和体会的一个效果,从而达到提升企业凝聚力的效果,促进了团队内部沟通,融洽了团队之间的关系;配合企业的理念教育与达成目标教育,行成了共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神的励志,增强了竞争力;树立相互配合、相互支持的团队的意识;激发了创造进取的精神;促进了团队及成员在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的很 大提升——珠海军事拓展公司。

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